Tỷ lệ nghỉ việc cao không chỉ là con số thống kê, mà là "vết thương" trực tiếp vào lợi nhuận và hiệu suất. Theo nghiên cứu từ Work Institute, chi phí để thay thế một nhân sự có thể lên tới 33% mức lương hàng năm của chính họ. Đối với các doanh nghiệp SME, đây là một gánh nặng tài chính không hề nhỏ.

Nhân tài rời đi thường vì một lý do cốt lõi: Họ cảm thấy phúc lợi tại các công ty nhỏ không đủ "an tâm" so với các tập đoàn lớn (MNC). Nhưng làm sao SME có thể cạnh tranh phúc lợi khi ngân sách luôn là bài toán đau đầu?

1. Phúc lợi cao cấp: Không chỉ có ở các tập đoàn lớn

Tại các tập đoàn đa quốc gia, nhân viên được bảo vệ bởi một "hệ sinh thái" toàn diện: từ bảo hiểm cao cấp, tư vấn sức khỏe 24/7 đến các chương trình cân bằng tâm lý. Đây chính là "thỏi nam châm" giữ chân nhân tài.

Ngược lại, các doanh nghiệp SME thường rơi vào cái bẫy:

- Muốn có phúc lợi tốt: Chi phí lại quá cao, vượt khả năng chi trả.

- Chỉ cung cấp phúc lợi cơ bản: Nhân viên thiếu gắn kết, dễ dàng rời đi khi có lời mời tốt hơn.

Đã đến lúc SME cần một chiến lược mới: Tối ưu chi phí, nhưng tối đa trải nghiệm.

2. OneHealth: Giải bài toán "Chi phí SME – Phúc lợi MNC"

Chúng tôi tin rằng quy mô doanh nghiệp có thể nhỏ, nhưng sự trân trọng dành cho nhân viên phải luôn ở mức cao nhất. OneHealth ra đời để xóa bỏ rào cản về ngân sách, mang đặc quyền của các tập đoàn tỷ đô về cho doanh nghiệp của bạn.

Nếu chọn OneHealth, doanh nghiệp SME nhận được gì?

🔹 Chính sách Guaranteed Premium (Phí bảo hiểm đảm bảo): Chỉ từ 790.000đ/nhân sự/năm – một con số cực kỳ "dễ thở" cho ngân sách SME, nhưng mang lại giá trị bảo vệ vững chắc.

🔹 Hệ sinh thái chăm sóc sức khỏe chuẩn MNC (Hoàn toàn miễn phí): Thay vì tốn hàng tỷ đồng xây dựng đội ngũ Wellness, OneHealth tặng bạn một "phòng ban sức khỏe số" ngay trên ứng dụng:

- Bác sĩ trực tuyến (Telemedicine): Nhân viên được tư vấn 24/7, không cần xin nghỉ phép đi khám bệnh.

- Tầm soát AI (Face Scan): Công nghệ quét khuôn mặt hiện đại kiểm tra chỉ số sinh tồn chỉ trong 60 giây.

- Huấn luyện viên ảo (AI Health Coach): Thiết kế lộ trình dinh dưỡng và vận động cá nhân hóa cho từng nhân viên.

- Thử thách gắn kết (Challenge & Rewards): Tạo văn hóa sôi động với các giải chạy bộ, đi bộ nội bộ để nhận quà tặng hấp dẫn.

Đầu tư cho sức khỏe nhân viên là khoản đầu tư thông minh nhất

Đừng để quy mô giới hạn khả năng chăm sóc đội ngũ. Với OneHealth, doanh nghiệp của bạn không chỉ giải quyết được bài toán giữ chân nhân tài mà còn xây dựng được một nền tảng văn hóa "sốt sắng" đi làm mỗi ngày.

Bạn đã sẵn sàng nâng cấp phúc lợi chuẩn MNC cho team của mình chưa?

ONEHealth – Chi phí SME, Phúc lợi MNC 

➡️ Tìm hiểu ngay: https://www.livwell.vn/vi/business-insurance/one-health

📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia

‍