Phát triển bền vững, với khung ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị), thường được coi là "lãnh địa" của các tập đoàn lớn. Nhưng thực tế, chính các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) mới là những người có thể tạo ra sự khác biệt lớn nhờ ESG, thậm chí là bứt phá so với các "ông lớn"!

1. Tại sao ESG lại là "cơ hội vàng" cho SME Việt?

- Thu hút và giữ chân nhân tài: Trong cuộc đua giành người giỏi, SME không thể cạnh tranh bằng lương "khủng" như các tập đoàn. Nhưng, SME có thể tạo ra một môi trường làm việc nhân văn, quan tâm đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên – điều mà thế hệ trẻ ngày càng coi trọng. Đây chính là "chữ S" (Social) trong ESG.

- Nâng tầm thương hiệu: Một doanh nghiệp chủ động chăm sóc nhân viên, minh bạch trong quản trị, và có trách nhiệm với môi trường sẽ tạo dựng được uy tín và niềm tin với khách hàng, đối tác.

- Tiếp cận nguồn vốn "xanh": Các quỹ đầu tư, các tổ chức tài chính ngày càng ưu tiên rót vốn vào các doanh nghiệp có cam kết ESG rõ ràng.

- Tăng năng suất, giảm chi phí: Nghe có vẻ "ngược đời," nhưng sự thật là, nhân viên khỏe mạnh, hạnh phúc sẽ làm việc hiệu quả hơn, ít nghỉ ốm hơn, và gắn bó với công ty hơn.‍

2. Con người - gốc rễ cho mọi chiến lược phát triển

Nhiều SME Việt, khi bắt đầu với ESG, thường tập trung vào chữ "E" (Environment) – những con số "xanh" dễ đo đếm, dễ báo cáo. Nhưng đừng quên, chính con người (chữ "S" – Social) mới là nền tảng để thực hiện các mục tiêu "E" và "G" (Governance) khác.

Để xây dựng chữ "S" vững chắc, các SME Việt có thể bắt đầu từ những việc rất thiết thực:

- Chăm sóc sức khỏe toàn diện: Cung cấp các chương trình khám sức khỏe tổng quát định kỳ, các gói bảo hiểm phù hợp, hỗ trợ tư vấn về thể chất và tinh thần.

- Môi trường làm việc lành mạnh: Giảm thiểu căng thẳng, tạo không gian làm việc thoải mái, khuyến khích cân bằng công việc – cuộc sống.

- Văn hóa doanh nghiệp hướng đến con người: Coi trọng sức khỏe, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích sự hợp tác.

Nghe thì có vẻ "to tát," nhưng thực ra, SME Việt hoàn toàn có thể làm được, thậm chí là làm tốt hơn các tập đoàn lớn, nhờ sự linh hoạt và gần gũi với nhân viên.

3. ONEHealth: Vũ Khí Bí Mật Giúp SME Việt Bứt Phá

Bạn muốn hành động ngay, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? ONEHealth chính là giải pháp!

Với chính sách Guaranteed Premium (Phí bảo hiểm đảm bảo) chỉ từ 790.000đ/nhân sự/năm, công ty của bạn sẽ nhận được không chỉ một gói bảo hiểm, mà còn là một hệ sinh thái chăm sóc sức khoẻ đi kèm hoàn toàn miễn phí: 

- Bác sĩ tư vấn trực tuyến (Telemedicine): Kết nối nhanh chóng với các bác sĩ chuyên khoa để nhận tư vấn sức khỏe mọi lúc, mọi nơi ngay trên ứng dụng.

- Huấn luyện viên sức khỏe ảo (AI Health Coach): Theo dõi chỉ số vận động, tư vấn dinh dưỡng và xây dựng lộ trình tập luyện cá nhân hóa dựa trên dữ liệu thực tế của từng nhân viên.

- Tầm soát sức khỏe bằng công nghệ AI: Tích hợp các tính năng hiện đại như quét khuôn mặt (Face Scan) để kiểm tra các chỉ số sinh tồn và đánh giá rủi ro sức khỏe cơ bản.

- Thử thách vận động nhận quà (Challenge & Rewards): Tham gia các giải chạy bộ, đi bộ nội bộ công ty hoặc cộng đồng (như Diamond Run) để tích điểm đổi voucher mua sắm, bảo hiểm hoặc các phần quà công nghệ.

- Hệ thống quản trị phúc lợi cho doanh nghiệp: Cổng thông tin dành riêng cho sếp/HR để theo dõi mức độ tương tác và tình trạng sức khỏe tổng quát của đội ngũ mà không tốn thêm chi phí vận hành.

- Đặc quyền từ mạng lưới đối tác: Tiếp cận các ưu đãi độc quyền về dịch vụ gym, spa, ăn uống lành mạnh và kiểm tra sức khỏe tại các hệ thống liên kết với OneHealth.

Đây chính là lời giải cho bài toán chi phí giới hạn của SME, giúp các doanh nghiệp nhỏ vẫn có thể mang lại chế độ chăm sóc chuẩn tập đoàn cho nhân viên của mình.

ONEHealth – Chi phí SME, phúc lợi MNC

➡️ Tìm hiểu ngay: https://www.livwell.vn/vi/business-insurance/one-health

📞 Liên hệ tư vấn: info@livwell.asia

‍