1. CẤU TRÚC QUYỀN LỢI BẢO HIỂM CỐT LÕI (CORE PROTECTION)

OneHealth hoạt động dưới vai trò là nền tảng InsurTech và đơn vị tư vấn chuyên nghiệp, kết nối doanh nghiệp với các nhà cung cấp bảo hiểm hàng đầu (như Bảo Long Insurance, Bảo Việt, PVI...) để thiết kế các gói quyền lợi tối ưu cho đội ngũ từ 05 nhân sự trở lên.

- Mức phí tham gia: Chỉ từ 790.000 VNĐ/người/năm.

- Hạn mức Nội trú: Chi trả lên đến 40.000.000 VNĐ (phẫu thuật, nằm viện do bệnh hoặc thai sản).

- Hạn mức Ngoại trú: Chi trả lên đến 1.500.000 VNĐ.

- Bảo hiểm Tai nạn: Mức bồi thường tối đa 30.000.000 VNĐ.

- Cam kết phí (Guaranteed Premiums): Áp dụng cho nhóm nhỏ từ 5 người mà không cần thẩm định y tế phức tạp.

2. HƯỚNG DẪN KÍCH HOẠT ĐẶC QUYỀN WELLNESS TÍCH HỢP

Điểm khác biệt của OneHealth so với bảo hiểm truyền thống là hệ sinh thái đặc quyền hữu hình, giúp nâng tầm hình ảnh doanh nghiệp (Employer Branding).

- Nâng cấp thể chất với California Fitness & Yoga (CFYC):

- Gói dưới 1 triệu VNĐ: Tặng 40 Credits (tương đương 20 buổi tập).

- Gói trên 1 triệu VNĐ: Tặng 50 Credits (tương đương 25 buổi tập).

- Trang bị phần cứng: Tặng kèm mỗi nhân viên 01 đồng hồ thông minh LivWell Air smartwatch để theo dõi nhịp tim, stress và giấc ngủ.

- Y tế từ xa (Telemedicine): Miễn phí tư vấn sức khỏe không giới hạn trên ứng dụng Fullerton Health.

- Tầm soát y tế định kỳ: Tài trợ 500.000 VNĐ/nhân viên cho các hạng mục khám sức khỏe theo Thông tư 32 của Bộ Y tế.

3. QUY TRÌNH VẬN HÀNH CÔNG NGHỆ (FOR HR & EMPLOYEES)

OneHealth số hóa trải nghiệm để giảm bớt gánh nặng hành chính cho bộ phận nhân sự.

- Tầm soát sức khỏe bằng AI (FaceScan): Nhân viên chỉ cần quét khuôn mặt trong 30 giây qua app LivWell (công nghệ Lilac) để đo 05 chỉ số sức khoẻ với độ chính xác 95% - 98%.

- Lưu ý: Không lưu trữ dữ liệu y tế cá nhân, chỉ báo cáo xu hướng sức khỏe tổng quát của công ty.

- Hệ thống Quản trị Doanh nghiệp (Corporate Dashboard):

- Giảm 40% công việc hành chính: Quản lý danh sách, theo dõi bồi thường (claims) và tương tác nội bộ trên một giao diện duy nhất.

- Thiết lập thử thách (Steps Challenges): HR tạo giải chạy bộ/đi bộ trong 05 phút để nhân viên thi đua nhận LivWell Coins.

- Đổi thưởng (Rewards): Nhân viên dùng LivWell Coins đổi lấy voucher từ hơn 100 đối tác (Grab, Shopee, Highlands Coffee...) ngay trên ứng dụng.

4. BÀI TOÁN TỐI ƯU ROI VÀ TÀI CHÍNH DÀI HẠN

Giải pháp OneHealth cung cấp các chỉ số đo lường hiệu quả (ROI) cụ thể cho lãnh đạo và CFO:

- Bảo vệ biên lợi nhuận: Chi phí phúc lợi cố định, rẻ hơn so với việc mua rời rạc từng dịch vụ bảo hiểm và wellness.

- Cơ chế tích lũy: Nếu doanh nghiệp duy trì lối sống lành mạnh dẫn đến tỷ lệ bồi thường thấp trong năm nay, phí bảo hiểm sẽ được giảm vào năm tiếp theo.

- Nâng cao hiệu suất: Dự kiến tăng 20% năng suất lao động nhờ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm và kiệt sức (burnout) của nhân viên.

OneHealth - Bảo hiểm nâng tầm vị thế doanh nghiệp. "Chi phí doanh nghiệp nhỏ, phúc lợi tập đoàn lớn".

👉 Để bắt đầu triển khai, quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ bộ phận chuyên gia OneHealth để nhận Proposal tùy chỉnh theo quy mô cụ thể.

‍