1. Phá bỏ rào cản quy mô: Phúc lợi tập đoàn lớn với chi phí doanh nghiệp nhỏ

Nhiều HR Manager tại các doanh nghiệp từ 5-200 nhân sự thường cảm thấy "lép vế" trước các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) vì ngân sách hạn hẹp. OneHealth xóa bỏ rào cản này bằng cách mang đến gói giải pháp "OneHealth - Bảo hiểm sức khoẻ nhân sự toàn diện” với cấu trúc phí linh hoạt:

- Mức phí tham gia: Chỉ từ 790.000 VNĐ/người/năm.

- Điều kiện linh hoạt: Cam kết mức phí (Guaranteed premiums) cho đội ngũ chỉ từ 5 nhân viên trở lên.

Mạng lưới bảo hiểm uy tín: Với vai trò là đơn vị InsurTech (công nghệ bảo hiểm) chuyên nghiệp, LivWell kết nối doanh nghiệp với các nhà cung cấp bảo hiểm hàng đầu như Bảo Việt, PVI, Bảo Long... để thiết kế gói quyền lợi tối ưu nhất.

2. Hệ sinh thái Wellness: Khiến nhân viên tự hào và gắn kết

Để cạnh tranh nhân tài, SME không chỉ cần lương mà cần những đặc quyền "sang chảnh" để nhân viên có thể hãnh diện chia sẻ trên mạng xã hội, từ đó nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng. OneHealth tích hợp sẵn các đặc quyền đẳng cấp:

- Đặc quyền Gym 5 sao: Tặng Gym Credit sử dụng tại hệ thống California Fitness & Yoga (CFYC) với 20 – 25 buổi tập luyện chuyên nghiệp.

- Đồng hồ thông minh: Tặng kèm đồng hồ LivWell Air smartwatch cho mỗi nhân viên

- Tầm soát sức khoẻ bằng AI: Công nghệ độc quyền FaceScan AI giúp kiểm tra các chỉ số sức khoẻ chỉ trong 30 giây với độ chính xác 95% - 98% so với xét nghiệm máu.

- Dịch vụ Y tế trực tuyến (Telemedicine): Miễn phí tư vấn sức khỏe từ xa với bác sĩ đa khoa chuyên nghiệp.

3. Giải phóng 40% khối lượng hành chính cho HR Manager

OneHealth giải quyết triệt để nỗi đau của HR "full-stack" – những người luôn quá tải bởi các tác vụ thủ công. Thông qua Corporate Dashboard, quy trình quản trị phúc lợi được số hóa toàn diện:

- Tự động hóa 40% tác vụ: quản lý bồi thường bảo hiểm và phúc lợi sức khoẻ chỉ trên một nền tảng.

- Quản trị dựa trên dữ liệu (Data-driven): cung cấp báo cáo thời gian thực về xu hướng sức khỏe của đội ngũ.

- Nhận diện rủi ro kiệt sức (Burnout risk): Theo dõi sức khỏe tinh thần của đội ngũ theo từng phòng ban để can thiệp kịp thời trước khi hiệu suất sụt giảm.

- Bảo mật tuyệt đối: Mọi dữ liệu sức khỏe được ẩn danh (Anonymized data), tuân thủ nghiêm ngặt Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu nhạy cảm.

4. Bài toán ROI: Đầu tư hôm nay, tiết kiệm mai sau

OneHealth giúp CEO và CFO phê duyệt ngân sách dễ dàng hơn nhờ các minh chứng tài chính cụ thể:

- Tăng 20% năng suất lao động: Giảm tỷ lệ vắng mặt do ốm đau và nâng cao tinh thần làm việc.

- Tiết kiệm 15-20% chi phí: Cơ chế đặc biệt giúp giảm phí bảo hiểm năm sau khi tỷ lệ bồi thường (claim rate) trong năm hiện tại thấp nhờ nhân viên tích cực rèn luyện sức khỏe qua hệ sinh thái LivWell.

- Văn hóa Gamification: Biến việc đi bộ hàng ngày thành phần thưởng thực tế (voucher Grab, Shopee, Highlands Coffee...), biến phúc lợi thành niềm vui mỗi ngày cho nhân viên.

Kết luận: Trở thành “Nhà tuyển dụng Số 1” trong kỷ nguyên công nghệ

Với OneHealth, bảo hiểm sức khỏe không còn là một khoản chi trả viện phí thụ động. Đó là một hệ sinh thái chăm sóc chủ động, khẳng định tư duy lãnh đạo hiện đại và tạo dựng niềm tự hào cho đội ngũ nhân sự.

Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng sở hữu hạ tầng phúc lợi chuẩn MNC với ngân sách SME?

👉 Đăng ký tư vấn và trải nghiệm OneHealth ngay hôm nay