Làn sóng “Nghỉ Tết xong nghỉ việc” - Doanh nghiệp có mất nhân sự giỏi nếu HR biết cách theo dõi dữ liệu sức khoẻ nhân viên?
Làn sóng nghỉ việc sau Tết thực chất không phải là một quyết định nhất thời, mà là kết quả của một quá trình 'rời bỏ ngầm' đã diễn ra từ nhiều tháng trước. Khi lương thưởng vẫn ổn định nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi, nguyên nhân cốt lõi thường nằm ở sự burnout (kiệt sức) và mất kết nối tinh thần. Thay vì thụ động chờ đợi đơn xin nghỉ, HR hoàn toàn có thể xoay chuyển tình thế nếu sở hữu 'hệ thống cảnh báo sớm' thông qua dữ liệu sức khỏe tổ chức. Việc chuyển dịch từ quản trị bằng cảm tính sang quản trị bằng dữ liệu wellness (sức khoẻ) chính là chìa khóa để nhận diện rủi ro burnout và giữ chân nhân tài trước khi quá muộn
